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FireDAO全球社区管理制度

Started by Jane, Mar 06, 2023, 02:38 PM

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Jane

    为了更好地创建FireDAO全球社区体系,构建FireDAO全球社区生态,我们特以语言为中心构建FireDAO全球社区管理制度。任何人都可以申请为FireDAO创建全球生态社群,并以生态社群的名义向FireDAO全球社区临时管理小组提交提案,申请社区资金的支持。

    FireDAO全球社区临时管理小组由彩虹城基金会主席任命,彩虹城基金会主席担任临时小组组长并对临时小组提案拥有一票否决权。当FireDAO生态发展逐步进入正轨后,FireDAO协议的各个管理员权限陆续转让给社区治理DAO,由社区治理DAO管理和治理,并以社区全民公投的形式进行决策。FireDAO将陆续实现完全意义上的去中心化的治理。

一、社群类别及形式

    FireDAO全球社区体系初步划分为16种语言,分别为英语、中文、马来西亚、阿拉伯语、俄语、日语、韩语、德语、葡萄牙语、法语、西班牙语、印度语、印度尼西亚语、意大利语、菲律宾语、土耳其语。我们将为这16种语言在FireDAO论坛设置专属讨论板块。如果一个社区成员所在的母语不在这16种语言之间,也可以以自己的母语来申请独立的社群,只要可以达到整体考核要求即可。

    FireDAO全球社区体系主要由三种类型构成,分别为微信群、QQ群与电报群。任何人都可以构建这三种类型的社群为FireDAO全球社区服务,并成为这三种社群的管理员。同时如果不同地区拥有自己通用的社交软件,经评估后也可以以相应的软件建立相应的FireDAO社群。相应社群的所有权归属创建人所有,但是专项用于为FireDAO全球社区服务,并且由FireDAO官方团队指定相应的社群编号,进行全球统一化管理。

二、社群管理层级

    FireDAO全球社区管理体系一共分为两个层级的管理,第一层级为社群专属管理人员,主要负责相应社群的日常管理和维护,根据社群的等级配备不同的数量,并享有相应的等级贡献薪资;第二层级为相应独立语言的社区管理委员会,这个分为两个管理层级,分别为独立语言社区临时管理委员会与独立语言社区全球正式管理委员会。

1、单个社群层级:

    FireDAO全球社区按照单个社群内人数,并根据月度考核结果,划定社群的等级并分配相应数量的专属管理员,分别为A、B、C三个等级,并享有相应的社群等级工资。在月度考核中,只有连续两个月考核评级在B级及以上,在社群人数达标的情况下,才可以向上升一级;如果连续两个月的考核评级都是D级,社群等级就会下降一级;如果一个月的月度考核评级是E级,则直接取消专属社群资格。

    社群人数及专属管理员标准,专属管理员包含群主,如果一个社群有3个专属管理员,则可以领取3倍的月度津贴,由社群群主统一分配。

    其中微信群:50-200人C级,配备专属管理员1人201-300B级,配备专属管理员2人300人以上为A级,配备专属管理员3人;QQ群50-200人C级,配备专属管理员1人200-500人B级,配备专属管理员2人500人以上为A级,配备专属管理员3人;电报群100-1000人为C级,配备专属管理员1人1000-3000人为B级,配备专属管理员2人3000人以上为A级,配备专属管理员3人。其它社交软件构建的社群标准单独制定。

    任何社群人数都必须是真实用户,并且是参与加密世界建设的用户,如有任何机器人、僵尸粉、非有效粉、重复粉等行为,直接取消FireDAO生态社群资格

2、独立语言社区管理委员会介绍:

    FireDAO全球社区以独立语言的社区管理委员会开展全球社区的管理工作。独立语言社区管理委员会分为临时管理委员会正式管理委员会两个层级。在FireDAO社区治理体系还没有完善时,社区全民公投体系没有上线之前,以独立语言临时管理委员会作为主要管理架构。当FireDAO社区全民公投正式上线之后,相应语言社群并达到100个以上时,则可以通过社区全民公投进行全民选举,评选出正式的独立语言社区正式管理委员会。

    独立语言临时管理委员会成员由FireDAO全球社区临时管理小组任命,主要从社群专属管理员中选拔,也可以从其它拥有专业化知识的社区成员中选拔。相应语言社群数量在10到50个之间时,可以配备6到10名临委会执行委员,社群数量在51-100个之间时,可以配备11到15名临委会执行委员,社群数量超过100个之后,可以配备16-20名临委会执行委员。每一届临委会任期3个月,3个月到期后由FireDAO全球社区临时管理小组根据考核结果重新选拔和任命。在任期内如果临委会委员产生严重伤害社区整体利益的事情,或者月度考核最低等级者,也会由临时管理小组进行除名。

三、独立语言临委会主要职责

    在FireDAO社区治理DAO功能未上线之前,由FireDAO全球社区临时管理小组任命独立语言的临时管理委员会作为相应语言的全球社区主要管理机构,最大限度地拓展FireDAO的全球社区建设。独立语言临委会可以向FireDAO全球临时管理小组申请相应的资金、资源的支持,共同开拓FireDAO全球社区建设。

独立语言临委会主要有以下七种工作职责:

1、社群拓展:

    独立语言临委会主要负责相应语言社群的全球拓展,最大限度地建立相应语言的社群,不断建立FireDAO的全球影响力。因此,社群拓展是临委会的最核心工作。临委会委员与社群专属管理员都有推荐裂变社群的权力,每推荐成立并成功运营一个新的社群,推荐人都可以得到一份社群推荐奖励,奖励以FLM为主;

2、社群管理:

    当社群逐步建立后,独立语言临委会拥有对相应社群的管理权限,主要负责传达FireDAO生态整体建设信息,翻译并转发官方公告与官方教程,引导社群成员进行产品测试网测试,引导社群成员进行产品主网操作,引导社群成员进行论坛发帖交流,引导社群人员积极参与论坛举办的各项活动。其中临委会管理社群专属管理员,社群专属管理员管理具体的专属社群,一起推动FireDAO全球社群生态建设;

3、社群考核:

    独立语言临委会拥有对相应社群的考核权限,主要负责对相应社群专属管理员进行考核,并且给出评分A、B、C、D、E五个层级,相应社区专属管理员根据综合评级结果享受月度管理津贴。如果月度评级评为E级,则直接取消生态社群资格,取消该月的月度管理津贴。具体考核办法与奖励标准以单独的文件为准;

4、活动策划:

    独立语言临委会不仅仅负责相应语言的社群建设与社群管理,更主要负责相应语言的全球社区建设。临委会可以策划各种类型的活动,如论坛专属活动、推特专属活动、Discord专属活动、电报专属活动等,进行不同层次的社群建设;

5、市场推广:
    独立语言临委会还要负责相应语言的全球市场推广工作,比如针对推特进行专项营销,专项推广,针对各个电报社区进行专项推广等,这个职责更倾向于执行层面;

6、商务合作:

    独立语言临委会还要负责相应语言的全球范围内的商务合作工作,与全球各种类型的Web3机构开展合作,比如针对各种推特KOL进行合作,针对各个加密媒体进行合作,针对各个加密项目方进行合作,最大限度地推荐FireDAO全球生态社区建设;

7、生态建设:

    独立语言临委会的工作包含相应语言的FireDAO的全球生态建设,这个生态建设不限于具体的事宜,一切有益于FireDAO社区的全球拓展、生态建设都属于这个职责范围,一起构建FireDAO的全球社区,践行比特文明的核心思想。

    同时,FireDAO全球社区临时管理小组将会对独立语言临委会成员进行月度考核,并且给出评分A、B、C、D、E五个层级,相应临委会委员根据综合评级结果享受月度管理津贴。如果一名执行委员月度评级评为E级,则直接取消该名委员的该月月度津贴,并取消该名委员的委员资格,从临委会除名。具体考核办法与奖励标准以单独的文件为准。

四、全球社区建设奖励制度


    为了更好的推进FireDAO全球社区建设,我们特施行奖励制度,对为社区建设做出贡献的社区成员进行不同程度的激励,并以此为起点构建FireDAO的整体贡献体系的建设,不断丰富贡献代币FLM的应用场景。

1、FireDAO专属社群管理员月度津贴:

    我们特针对FireDAO专属社群管理员制定月度津贴制度,进行月度的考核,并进行月度基本奖励。未来除了月度基本奖励外,我们还会丰富多种类型的奖励形式,只要持续为FireDAO全球社区做贡献,就应该得到鼓励与激励。



    此奖励按照月度来核算,如果建立社群不满一整月,则按照建立时间占当月整月的比例发放当月的津贴。每个月1-5号由临委会负责对上个月进行考核评分,计算这个社群的月度考核结果。

    比如:A于3月15号建立了一个社群,4月5号之前临委会对其考核等级为B,月度津贴应为60000枚FLM,但由于它是上个月15号建立的社群,按照时间比例核算,应该奖励其30000枚FLM。FireSeed同样按照此标准进行奖励。

2、独立语言临委会执行委员月度津贴:

    我们特针对独立语言临委会执行委员制定月度津贴制度,进行月度的考核,并进行月度基本奖励。未来除了月度基本奖励外,我们还会丰富多种类型的奖励形式,只要持续为FireDAO全球社区做贡献,就应该得到鼓励与激励。



    此奖励按照月度来核算,如果成为临委会执行委员不满一整月,则按照加入时间占当月整月的比例发放当月的津贴。每个月1-5号由全球临时治理小组对执行委员上个月进行考核评分,计算这个执行委员的月度考核结果。

    比如:A于3月15号成为执行委员,4月5号之前全球临时治理小组对其考核等级为B,月度津贴应为90000枚FLM,但由于它是上个月15号成为执行委员,按照时间比例核算,应该奖励其45000枚FLM。FireSeed同样按照此标准进行奖励。

3、推荐激励政策:

    为了更好地拓展FireDAO全球社区建设与生态应用的使用,我们特施行两项推荐激励政策。未来我们还会施行更多类型的推荐激励政策。

    社群拓展推荐奖:每一个执行委员或者社群专属管理员可以推荐建立社群,每推荐成功一个有效社群并且在下个月月度评选中考核等级为D及其以上,可以获得相应的推荐奖励。推荐成功一个有效社群奖励推荐人FLM10000枚,价值100U

  PID铸造推荐奖:社群群主与专属管理员可以在自己专属社群内引导社群成员进行PID的铸造,每成功铸造一枚PID,则分别奖励铸造者社群群主FLM各400枚,社群群主再在专属管理员内部分配。成功铸造PID者需要在论坛相应社群帖子内进行回帖,以此来确定推荐关系。